Верховний Суд (Касаційний адміністративний суд) у постанові від 21.11.2025р. по справі № 140/10379/24 виклав наступні правові висновки:
- використання конструкції, за якою підприємство укладає договір з ФОП, який, у свою чергу, залучає фізичну особу для фактичного виконання робіт, створює передумови для: уникнення сплати єдиного соціального внеску (військового збору, ПДФО); позбавлення працівника гарантій, передбачених трудовим законодавством (оплата відпусток, лікарняних, вихідної допомоги тощо); ухилення від відповідальності за порушення вимог законодавства про працю; створення штучних перешкод для реалізації працівником своїх трудових прав.
- у разі виконання фізичною особою, яка не має статусу суб`єкта підприємницької діяльності, повноважень головного бухгалтера (особи, яка забезпечує ведення бухгалтерського обліку підприємства), що передбачає систематичне виконання організаційно-розпорядчих функцій, підписання фінансової, податкової та іншої звітності, можливе виключно на підставі трудового договору.
Іншими словами, якщо підприємство укладає з ФОП договір на бухгалтерські послуги, який в свою чергу визначає особу, яка фізично веде бухгалтерію підприємства – то, за логікою суду та Держпраці, така особа є працівником підприємства і повинен бути укладений трудовий договір.
Інші нетривіальні висновки, викладені у цьому ж рішенні:
- інспекційні відвідування Держпрацею підприємства не передбачає обов’язкової присутності керівника (або його представника) (п. 66 Постанови);
- направлення копії наказу та направлення про позапланову перевірку на контактний номер телефону підприємства, який зазначений у ЄДР, – є достатнім для забезпечення належного інформування (п. 59 Постанови);
- проведення інспекційного відвідування за адресою, за якою, за твердженням скаржника, здійснюється діяльність підприємства, а не за юридичною адресою – не є порушеннями, що впливають на законність проведеної перевірки (п. 68 Постанови).
Це рішення Верховного Суду є комплексним сигналом бізнесу: спроби маскувати трудові відносини через ФОП, як і сподівання на формальні порушення під час перевірок Держпраці, більше не можуть розглядатися як ефективна лінія захисту.
Адвокатське об’єднання «Globa&Globa» супроводжує клієнтів у трудових і податкових спорах з урахуванням актуальної практики Верховного Суду та допомагає перебудувати бізнес-моделі до того, як це зробить інспектор.
